為深入實施人才強國戰略，蘇高新股份長期堅持以人才賦能發展，厚植人才沃土、涵養發展活水、積蓄發展動能，依托板塊內重點企業開展青年人才產學研系列活動。4月26日下午，為進一步提升青年人才綜合素養，推動公司安全生產“六化”建設，蘇高新股份以“條塊結合”的新研學模式，組織青年人才赴旅游集團開展安全管理專題研學活動。

    蘇高新股份紀委副書記陸文俊、安全管理辦公室主任盧軍輝、人力資源部經理張靜，旅游集團總經理祝鈞、副總經理王以波，以及蘇高新股份青年人才參加此次活動。

學理論，知安全

    活動伊始，安全專家為青年人才們帶來了一場生動的安全管理理論授課。專家圍繞安全生產“六化”建設，著重講解了公司安全生產建設的“全員化” “實體化” “手冊化”的重要性。

重實踐，會安全

    研學活動過程中，青年人才們就特種設備安全、安全宣傳建設、消防演練等內容進行了現場體驗。在消防演練環節，消防戰士為青年們進行了現場演示，青年人才們也一一進行了實操演練。

聊心得，懂安全

    現場研學結束后，青年人才們就企業安全生產“六化”進行了研學成果匯報展示。盧軍輝、祝鈞圍繞匯報內容進行了點評。

    陸文俊對此次研學活動的形式與內容表達了充分的肯定。他強調，安全生產管理是企業經營的重要環節，是青年人才們必知、必會、必懂的內容。他在此基礎上聚焦“創新”“擔當”“廉潔”三個關鍵詞，對青年人才提出了要求。要加強學習積累，不斷開拓視野格局，勇于探索新的規律，積極進行實踐探索。要勇挑攻堅克難的擔子，不折不扣完成自己的工作，面對困難知難而進，奮力進取。要經得住考驗誘惑，凡事有原則，有底線，有規矩。

    近年來，蘇高新股份以人才成長為出發點和落腳點，引導青年人才走進東菱振動學習高端制造板塊業務知識，深入凈水公司參觀地下凈水廠并了解環保行業最新動態，通過設置相關議題，引導青年站在企業管理者角度進行思考，推動個人成長和企業發展雙提升。

    接下來，蘇高新股份人力資源部將繼續做好人才隊伍建設，扎實推進人才的培訓、培養工作，完善多維度、多級別、多層次的人才庫建設，為公司高質量發展提供強有力人才支撐。